FAQ

답변

청년들의 성공적인 해외취업을 위하여 해외취업에 필요한 역량, 사전 준비, 현지 취업 및 생활정보 등

해외진출 전반에 대한 노하우를 가진 해외취업 관련 전문가를 선발하여 멘토로 구성,

온라인을 중심으로 해외취업 콘텐츠를 제작하고 멘티와 소통하며

해외진출 희망 청년들에게 멘토링을 제공하는 프로그램입니다.

답변

공단에서 실시중인 해외취업 지원사업은 해외에 근무지를 둔 구인기업과 구직자 간 정당한 고용계약이 성립하도록 지원하는 『해외취업』 사업과  직무 및 어학능력 배양을 위한  『해외연수』 사업으로 구분됩니다.

답변

일반적인 자격요건은 대한민국 국민으로서 18세 이상이며, 해외여행에 결격 사유가 없는 자라고 할 수 있습니다. 해외취업은 해당 국가에서 필요한 전문직종의 경력자 및 기술자를 요구하는 경우가 많습니다. 그리고 취업비자를 취득하려면 해당분야에서의 일정기간 이상의 경력과 자격수준을 요구하는 경우가 많습니다. 특히, 영어권 국가의 경우 일정수준 이상의 영어시험 점수를 요구하기도 합니다. 일부, 전문직 이외에 숙련기술공(또는 기능직)의 경우 해당분야의 경력과 직무 기술능력이 뛰어나면 언어가 능통하지 않아도 취업이 가능한 경우도 있습니다. 기본적으로 각 해외 취업처마다 요구하는 경력 및 자격 조건이 상이하므로 각 구인공고에 대해서 면밀히 살펴봐야 합니다.

답변

각 국가의 대표적인 취업비자로는 미국-H1B비자, 캐나다-Work Permit, 호주-482비자, 중국-Z비자 등이 있습니다. 보다 자세한 사항은 [월드잡플러스 > 자료실 > 비자정보센터]에서 제공하고 있으니 참고하시기 바랍니다.

단, 비자관련 사항은 변경될 수 있으며, 비자취득은 해당 국가의 주권사항이므로 반드시 주한 대사관을 통해 확인이 필요하다는 점 유의해주시기 바랍니다. 

답변

이러한 피해를 미연에 방지하기 위하여 취업 확정 시 협의한 사항을 근로계약서에 작성한 후 출국절차를 진행하십시오.

다만, 채용과정, 당사자간 합의 및 근로계약사항, 취업 관련 비자발급 여부에 대하여 공단에서는 책임지지 않으며, 계약서 작성 전 현지 국가의 노동법 등을 면밀히 확인하시기 바랍니다.

근로자의 직업적 능력이나 업무 적정성에 따라 근로조건은 추후 상호 협의하에 변경이 가능하나, 사업주의 일방적인 계약사항 미이행의 경우 현지법에 따른 분쟁해결 또는 해당 국가 주재 대한민국 대사관에서 도움을 받을 수 있습니다.

답변

모집공고의 구인 요건에 적합하지 않더라도 해당 공고에 지원할 수 있습니다.

다만, 최종 채용 결정은 해당 기업에서 구직자의 이력서 검토 등의 절차를 거쳐 이루어지며,

명시된 구인 요건이 채용결정 시 고려 기준이 될 수 있다는 점 양지해 주시기 바랍니다.

답변

최종 합격은 서류전형 합격 후 면접전형까지 완료되었을 때 결정되므로, 모집 종료일로부터 서류 심사기간과 면접 진행기간, 합격자 선정기간을 감안하여 짧게는 모집종료 후 일주일에서 길게는 한 달 정도 소요됩니다. 다만, 해당 공고에 지원한 지원자 수와 채용인원에 따라 일정은 유동적입니다.

합격자에 대한 통보는 기업의 개별 통보, 또는 알선담당자가 SMS나 유선으로 알려드립니다.

최종 결과는 [월드잡플러스 > 마이페이지 > 지원현황 > 지원현황]에서도 확인할 수 있습니다.

답변

기업회원의 사업자등록번호등의 입력 정보는
국가별 담당자의 업체 관련 정보 확인 후 인증해드리고 있어
담당자의 확인 없이 업체가 직접 사업자등록번호(대표자명)를 변경하는 것은 불가능합니다.
 
052-714-8607 또는 job1@hrdkorea.or.kr로 연락주시면 수정을 도와드리겠습니다.

답변

한번 생성하신 아이디는 변경이 불가능합니다. 

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